Povezanost organizacijske klime s organizacijskim i psihološkim procesima
- Post by: Psyche General
- 23.07.2024.
- Comments off
Sažetak
Razvitkom industrije i konstantnim rastom konkurentnosti na tržištu, povećava se pritisak
za rast i razvoj organizacija današnjice. To je jedan od razloga porasta interesa za područja
koja pokušavaju saznati što to točno utječe na ljude u organizacijama i, još bitnije, što to točno utječe na njihovu produktivnost. Područje organizacijske klime pokušalo je dati odgovore na mnogobrojna pitanja u organizacijskoj psihologiji i psihologiji rada. Organizacijska klima, široko definirana kao “kakav je osjećaj raditi u organizaciji“ pokazala se kao konstrukt značajno povezan s mnogobrojnim organizacijskim i psihološkim procesima
bitnima za funkcioniranje organizacije kao što su kreativnost zaposlenika, zadovoljstvo
poslom, radna uspješnost i sigurnost na poslu. U ovom radu pobliže je prikazana organizacijska klima kao konstrukt, načini njena mjerenja, psihološka klima i njena agregacija u organizacijsku klimu. Nadalje, izdvojena su neka od istraživanja organizacijske klime zbog
davanja uvida u to na koje sve organizacijske i individualne varijable klima djeluje. Naposljetku, daje se uvid u različitost klime od konstrukta organizacijske kulture.
Ključne riječi: organizacijska klima, organizacijska kultura, psihološka dobrobit, psihološka klima, stavovi o radu
Abstract
The arousal of the industry and stiff competition nowadays have put pressure for the growth and development of modern organizations. This is why there is a big interest for the fields that try to find out what exactly influences people in the organizations, or more importantly, what influences their productivity. It is organizational climate that gives a lot of answers on this topic. Organizational climate roughly describes what it feels like to work in the organization, and it has been found to be connected to a lot of important constructs, such
as the creativity of the workers, job satisfaction, work efficiency, and work safety. This article
explains what organizational climate is, how it is operationalized, how we measure it, what
psychological climate is, and how we get organizational climate from psychological climate data. It also provides insight on climate literature, showing how climate affects organizational and individual variables. Finally, it discusses the difference between organizational culture and organizational climate.
Keywords: organizational climate, organizational culture, psychological climate, psychological well–being, work attitudes