Osobine ličnosti i stilovi odlučivanja u nepoželjnom organizacijskom ponašanju
- Post by: Psyche General
- 20.08.2024.
- Comments off
Sažetak
Sve veća zastupljenost nepoželjnog organizacijskog ponašanja (NOP) u poslovnom okruženju te posljedice koje to ponašanje ima, kako na organizaciju, tako i na dobrobit zaposlenika, potaklo je istraživače na proučavanje koji su to okolinski i biološki čimbenici koji doprinose interindividualnim razlikama kod pojedinaca u sudjelovanju u NOP-u. Osobine ličnosti jedan su od individualnih faktora koji je značajno povezan s NOP-om. Prema petofaktorskoj taksonomiji ugodnost i savjesnost imaju najveći utjecaj na NOP, dok prema HEXACO taksonomiji najveći utjecaj ima iskrenost-poniznost, no osobine ličnosti objašnjavaju samo jedan dio varijance NOP-a što je potaknulo istraživanje utjecaja i drugih varijabli. Narcizam, kojeg karakterizira grandiozna slika o sebi koja nije zasnovana na objektivnim činjenicama, pokazuje povezanost s NOP-om. Narcizam se može promatrati i u kontekstu taksonomije crta ličnosti mračne trijade gdje uz narcizam, makijavelizam i psihopatija pokazuju povezanost s NOP-om. S obzirom na to da osoba donosi svjesnu odluku o sudjelovanju u NOP-u, započeta su i istraživanja povezanosti NOP-a sa stilovima odlučivanja. To je prilično novo područje istraživanja, no trenutni podaci ukazuju na postojanje povezanosti izbjegavajućeg i spontanog stila s NOP-om. Cilj je ovoga rada pružiti pregled dosadašnjih istraživanja iz područja osobina ličnosti, s određenim naglaskom na narcizam, i stilove odlučivanja u kontekstu NOP-a.
Ključne riječi: nepoželjno organizacijsko ponašanje, osobine ličnosti, stilovi odlučivanja
Abstract
The increasing prevalence of counterproductive work behaviors (CWB) in the business environment and the consequences of such behavior on both the organization and employee well-being have prompted researchers to study the environmental and biological factors contributing to interindividual differences in engaging in CWB. Personality traits are one of the individual factors significantly associated with CWB. Agreeableness and conscientiousness from the Five-Factor taxonomy and honestyhumility from the HEXACO taxonomy, play significant roles in particular. However, personality traits only partly explain CWB variance, leading to the exploration of other factors. Narcissism, characterized by a grandiose self-image not based on objective facts, shows a correlation with CWB. Narcissism can be viewed in the context of the Dark Triad where, in addition to narcissism, Machiavellianism and psychopathy show a correlation with CWBs. Considering that individuals make conscious decisions to engage in CWB, research on the relationship between CWB and decision-making styles is now being done as well. This is a new area of research, but current data tend to associate avoidant and spontaneous decision-making styles with CWBs. The aim of this study is to provide an overview of previous research in the field of personality traits, with a particular focus on narcissism, and decision-making styles in the context of CWBs.
Keywords: counterproductive work behavior, decision-making styles, personality traits