Osobe s poremećajem iz spektra autizma u svijetu rada
- Post by: Psyche General
- 19.08.2024.
- Comments off
Sažetak
Poremećaj iz spektra autizma (PSA) skupina je neurorazvojnih stanja s vrlo heterogenim karakteristikama. Pojedinci sa PSA-om posjeduju različite sposobnosti i vještine te se suočavaju s preprekama u različitim područjima funkcioniranja. Upravo zbog njihove različitosti naglašava se individualni pristup svakoj osobi. Ključne su odrednice teškoće u komunikaciji i društvenoj interakciji te repetitivna i stereotipna ponašanja. Navedene karakteristike većini osoba uvelike otežavaju funkcioniranje u različitim životnim područjima poput obrazovanja, društvenih interakcija i zapošljavanja. Osobe sa PSA-om smatraju se jednom od najranjivijih skupina za pronalazak i zadržavanje radnog mjesta, stoga je ovaj rad usmjeren na tu populaciju, a primarno će se govoriti o mlađim odraslim osobama sa PSA-om bez intelektualnih teškoća. Navest će se sposobnosti i vještine pomoću kojih se može doprinijeti radnim organizacijama te razmatranja osoba sa PSA-om o potrebnim prilagodbama na radnom mjestu. Prikazat će se modeli zapošljavanja kao potencijalni načini rada za tu populaciju, inozemni programi osmišljeni za olakšavanje procesa zapošljavanja te princip zapošljavanja osoba sa PSA-om u Republici Hrvatskoj. S ciljem dobivanja cjelovite slike o problematici zapošljavanja te populacije, bit će navedene njihove karakteristike koje potencijalno mogu interferirati s učinkovitošću na radnom mjestu te će se spomenuti načini na koje
kolege i poslodavci mogu pridonijeti njihovoj prilagodbi poslu.
Ključne riječi: modeli zapošljavanja, poremećaj iz spektra autizma, razumna prilagodba
Abstract
Autism spectrum disorder (ASD) is a group of neurodevelopmental conditions with very heterogeneous characteristics. Individuals with ASD have different abilities and skills and face barriers in different areas of functioning. Precisely because of their diversity, great emphasis is placed on an individual approach to each person. Key determinants are difficulties in communication and social interaction as well as
repetitive and stereotyped behaviors. The above-mentioned characteristics make it challenging for most people to function in various areas of life such as education, social interactions and employment. People with ASD are considered to be one of the most vulnerable groups when it comes to finding and keeping a job, so this paper is focused on that population, and it will primarily deal with young adults with ASD
without intellectual impairment. The paper will explore the abilities and skills with which people with ASD can contribute to work organizations, and what they themselves consider to be the necessary adjustments in the workplace. The paper will also present employment models as potential ways of working for this population, foreign programs designed to facilitate the employment process and the functioning of employment of persons with ASD in the Republic of Croatia. With the aim of obtaining a full picture of
the employment issues this population faces, the paper will list the characteristics of people with ASD that can potentially interfere with efficiency in the workplace, but also the ways in which colleagues and employers can contribute to their adaptation to work.
Keywords: autism spectrum disorder, employment models, reasonable adjustment