Procjena ličnosti na temelju životopisa

• Post by: bivanovic
• 27.09.2021.
• Comments off

Sažetak

Uspješan proces regrutacije i selekcije novih zaposlenika temelji se na točnoj procjeni njihovih znanja, vještina i sposobnosti te ostalih karakteristika poput vrijednosti, motivacije i ličnosti uz provjeru njihove usklađenosti s potrebama radnog mjesta i organizacije. U ovom radu naglasak je na mogućnosti procjenjivanja ličnosti kandidata na temelju životopisa i točnosti tog procesa. Osobine ličnosti prediktivne su za radnu uspješnost, motivaciju za rad i nepoželjna organizacijska ponašanja. Stručnjaci za zapošljavanje mogu se usredotočiti na dvije glavne dimenzije životopisa pri procjeni ličnosti – sadržaj i stil. Najvažnije kategorije sadržaja su obrazovanje i iskustvo koje se primarno mogu povezati sa savjesnosti. Kategorija izvannastavnih aktivnosti pokazala se bitnom u procjeni ekstraverzije. Dodatno, usredotočenost na određene informacije iz životopisa te njegovo stilsko oblikovanje ovisi i o poziciji za koju se kandidat prijavljuje. U radu se opisuje i utjecaj upravljanja dojmovima i izjave o kompetentnosti kao izvor za procjenu ličnosti kandidata. Na samom kraju navedene su praktične implikacije za stručnjake za regrutaciju i kandidate koji se prijavljuju za posao.

Ključne riječi: izjave o kompetentnosti, procjena ličnosti, selekcija, upravljanje dojmovima, životopis

Abstract

An effective process of recruitment and selection of new employees is based on an accurate assessment of their knowledge, skills and abilities and other characteristics such as values, motivation and personality, while checking their compatibility with the needs of the workplace and organization. In this article the main focus is on the possibility of a candidate’s personality assessment based on the resume and the accuracy of that process. Personality traits are predictive of job performance, performance motivation and counterproductive work behaviour. Recruiters can focus on two main dimensions of CVs when assessing personality – content and style. Regarding the content, the most important categories are education and experience which can primarily be associated with conscientiousness. The category of extracurricular activities was proved to be important in the assessment of extraversion. In addition, the focus on specific information from the resume and its stylistic design also depends on the position for which the candidate is applying. The article also describes the impact of impression management and competency statements as a source for assessing the personality of the candidate. At the very end, practical implications for recruiters and job applicants are listed.

Keywords: competency statements, impression management, personality assessment, resumes, selection